El Tribunal Supremo de España ha emitido una sentencia en la que confirma la legalidad del despido objetivo por absentismo justificado en el país. Esta decisión tiene importantes implicaciones en el ámbito laboral, ya que permite a las empresas despedir a trabajadores que se ausentan del trabajo de manera justificada pero de forma repetitiva y con un impacto negativo en la producción.
La sentencia se produjo a raíz de un recurso presentado por una empresa que despidió a uno de sus empleados por absentismo justificado. El trabajador había faltado al trabajo en más del 20% de los días laborables en un año, lo que afectó seriamente la productividad de la empresa. El trabajador alegó que su ausencia se debió a problemas de salud, pero la empresa consideró que su ausencia repetida era injustificada y decidió despedirlo.
El Tribunal Supremo ha considerado que la empresa actuó de manera adecuada y legal al despedir al trabajador por absentismo justificado, ya que el impacto de su ausencia en la producción era muy alto y la empresa había tratado de buscar soluciones alternativas para asegurar su presencia en el trabajo.
Esta sentencia es un importante precedente en el ámbito laboral en España, ya que confirma la legalidad del despido objetivo por absentismo justificado en ciertas situaciones. Sin embargo, es importante destacar que la decisión del Tribunal Supremo no significa que todas las ausencias justificadas puedan ser motivo de despido, sino que cada caso debe ser analizado de manera individual y considerando las circunstancias específicas de cada situación.
