El derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral

El derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral se ha convertido en un tema clave en el ámbito laboral en los últimos años, y recientemente ha sido reconocido en España como un derecho fundamental de los trabajadores. En concreto, la nueva ley de teletrabajo aprobada por el Gobierno español en septiembre de 2020 establece que los trabajadores tienen derecho a la desconexión digital fuera de su horario de trabajo y durante sus períodos de descanso, así como a no ser obligados a responder comunicaciones electrónicas relacionadas con el trabajo fuera de dichos horarios.
Este derecho es especialmente relevante en el contexto del teletrabajo, que ha experimentado un notable aumento debido a la pandemia del COVID-19. Con la implantación del teletrabajo, muchos trabajadores se han visto obligados a trabajar desde sus hogares, lo que ha llevado a una mayor dificultad para separar la vida laboral de la personal y una mayor exposición a las comunicaciones y solicitudes relacionadas con el trabajo fuera del horario laboral.
La implantación del derecho a la desconexión digital supone un importante avance en la protección de los derechos laborales de los trabajadores y en la garantía de su salud y bienestar. Asimismo, esta medida puede contribuir a mejorar la productividad y el rendimiento laboral al fomentar un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal.